Società trasparente
Relazione d'Impatto Benefit
In questa sezione è possibile scaricare il documento di sintesi 2025 dell'attività di società benefit, la rappresentazione di una presa di coscienza nella gestione del Beneficio Comune, che ha portato la società ad aggiornare e implementare anche l’attività di reporting connessa. La relazione d’impatto rappresenta quindi il prodotto finale di un processo saldamente ancorato alla dimensione gestionale e strategica dell’azienda.
Segnalazione illeciti – Whistleblowing
Chi può segnalare: Possono effettuare una segnalazione tutti i dipendenti di Lavorando, i collaboratori, i fornitori, i consulenti esterni e chiunque altro abbia relazioni professionali con la cooperativa. L’anonimato e la riservatezza del segnalante saranno garantiti nel rispetto delle normative vigenti.
Cosa segnalare: Il canale di whistleblowing è dedicato alla comunicazione di comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni che potrebbero compromettere l'integrità, la reputazione e la trasparenza di Lavorando. Tra le segnalazioni ammissibili rientrano:
- Violazioni di leggi nazionali o europee
- Inadempienze del Codice Etico e di Buona Condotta
- Frodi o atti di corruzione
- Comportamenti discriminatori o molestie sul luogo di lavoro
- Abusi nell'utilizzo delle risorse aziendali
- Qualsiasi altro fatto che possa causare danni economici o reputazionali alla cooperativa
Tempi di risposta: Lavorando si impegna a prendere in carico ogni segnalazione con tempestività, fornendo una risposta entro 90 giorni dalla ricezione della stessa. Qualora il processo di indagine richieda più tempo, il segnalante sarà informato dei tempi necessari per completare la valutazione e delle eventuali misure adottate.
Utilizzo responsabile: Un utilizzo responsabile di questo strumento ci consentirà di individuare eventuali irregolarità e di agire tempestivamente con i necessari correttivi, prevenendo ulteriori danni economici o reputazionali.
Come segnalare: Puoi usare uno dei due link sotto scegliendo la modalità di comunicazione preferita:
Chi può segnalare: Possono effettuare una segnalazione tutti i dipendenti di Lavorando, i collaboratori, i fornitori, i consulenti esterni e chiunque altro abbia relazioni professionali con la cooperativa. L’anonimato e la riservatezza del segnalante saranno garantiti nel rispetto delle normative vigenti.
Cosa segnalare: Il canale di whistleblowing è dedicato alla comunicazione di comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni che potrebbero compromettere l'integrità, la reputazione e la trasparenza di Lavorando. Tra le segnalazioni ammissibili rientrano:
- Violazioni di leggi nazionali o europee
- Inadempienze del Codice Etico e di Buona Condotta
- Frodi o atti di corruzione
- Comportamenti discriminatori o molestie sul luogo di lavoro
- Abusi nell'utilizzo delle risorse aziendali
- Qualsiasi altro fatto che possa causare danni economici o reputazionali alla cooperativa
Tempi di risposta: Lavorando si impegna a prendere in carico ogni segnalazione con tempestività, fornendo una risposta entro 90 giorni dalla ricezione della stessa. Qualora il processo di indagine richieda più tempo, il segnalante sarà informato dei tempi necessari per completare la valutazione e delle eventuali misure adottate.
Utilizzo responsabile: Un utilizzo responsabile di questo strumento ci consentirà di individuare eventuali irregolarità e di agire tempestivamente con i necessari correttivi, prevenendo ulteriori danni economici o reputazionali.
Come segnalare: Puoi usare uno dei due link sotto scegliendo la modalità di comunicazione preferita:
