Una nuova risposta per bisogni diversi

Nelle professioni di aiuto gli aspetti relazionali sia nei confronti dei pazienti sia nei confronti dei colleghi sono fondamentali. La capacità di "leggere la relazione" sia nei suoi processi individuali che di gruppo è l’elemento che migliora la relazione, le prestazioni e il clima di lavoro.

Le persone che svolgono professioni sanitarie sono soggette più di altre al rischio stress lavoro-correlato ed alla sindrome del burn-out. Analizzare questo fenomeno e conoscerlo significa limitare gli impatti negativi sulla propria vita, sia lavorativa che personale.

Il videogioco negli ultimi anni è sempre più utilizzato per sviluppare abilità, guarire o prevenire alcune patologie. I videogiochi sono soprattutto strumenti per entrare in relazione con i giovani. Per questo è importante che educatori e operatori siano più preparati, aggiornati e consapevoli dei p

L'Escape Room è un'attività di gruppo perfetta per far lavorare le persone insieme per risolvere insieme enigmi e giochi di logica. Un esercizio all'apparenza ludico, ma che nasconde risvolti pragmatici ed educativi, per rendere una squadra più forte e unita.

Quando i livelli di stress sono eccessivi nessuno, lavoratori inclusi, riesce a dare il meglio di sé. Attraverso lo Yoga della Risata è possibile ridurre lo stress sul livello fisico, mentale ed emotivo, assicurando una maggiore produttività, sia personale che aziendale.

Ogni giorno interagiamo con una molteplicità di persone che hanno spesso opinioni, idee e sentimenti diversi dai nostri. Lavorare in team non è facile ma una squadra coesa porta grandi vantaggi e consente di raggiungere performance prima ritenute impensabili.

La motivazione ad agire è fondamentale per la competitività. Lo scopo del corso è aiutare i partecipanti a comprendere il valore della motivazione, la consapevolezza delle leve che ne favoriscono la manifestazione e lo sviluppo finalizzato a raggiungere gli obiettivi desiderati.

Il manager deve essere un leader? Come è cambiata la leadership con la diffusione del lavoro da remoto? Riuscire ad essere un "leader agile" significa coinvolgere tutte le figure di un'organizzazione, ottenerne la collaborazione, rafforzare il senso di appartenenza, raggiungere obiettivi.

La gestione del personale di un’azienda richiede un aggiornamento costante della normativa di riferimento, in continua evoluzione negli ultimi anni. Questo è fondamentale anche per le cooperative sociali, in modo particolare alla luce delle ultime e numerose novità legislative.

Investire nel benessere dei lavoratori significa investire nella crescita dell'azienda. Il welfare aziendale è a pieno diritto una nuova attività aziendale, una sfida che richiede nuove competenze e figure professionali con formazione tecnica in materia fiscale, normativa e del lavoro.

Le aziende hanno a disposizione diverse alternative per adempiere agli obblighi di legge in materia di assunzioni disabili. L’obiettivo del corso è fornire le competenze per una corretta gestione del personale con disabilità, anche attraverso convenzioni con cooperative sociali.

Impara gestire efficacemente la delega, migliorando la gestione del tuo tempo, il rapporto con il capo e con i colleghi. Gestire con efficacia il processo di delega rappresenta uno dei segreti dei manager di successo. Scegli cosa, come e a chi delegare.

Il corso ha lo scopo di aiutare i partecipanti a migliorare l’abilità nel formulare domande finalizzate a cogliere obiettivi specifici nei più diversi contesti, mantenendo il controllo della comunicazione e migliorandone la qualità.

La gestione degli obiettivi prevede attività e processi che coinvolgono le organizzazioni. Tuttavia, non sempre siamo in grado di definire gli obiettivi in modo corretto e questo può creare situazioni difficili da gestire. Questo corso ti darà un aiuto pratico.

Il gioco rappresenta una leva evolutiva nella vita dell’individuo che permette di rafforzare le abilità motorie, cognitive e interpersonali. La Video Game Therapy propone il mezzo videoludico come strumento terapeutico, anche nell'aiuto alla cura di psicopatologie gravi.

In una conversazione, presti abbastanza attenzione o pensi ad altro? Come gestisci la comunicazione non verbale? Interrompi spesso il tuo interlocutore? L'ascolto consapevole è l'unico capace di consentirci di entrare in possesso delle informazioni che ci permettono di prendere decisioni.

L'ascolto sta diventando una funzione fisiologica che le sollecitazioni ambientali e il ritmo di vita stanno contribuendo a indebolire. Il corso ha lo scopo di aiutare i partecipanti a migliorare la loro efficacia nell'ascolto, nella gestione della comunicazione e ad accrescere l’efficacia personale

Il corso vuole fornire competenze e gli strumenti pratici per svolgere al meglio il ruolo di impiegato amministrativo, per operare con la massima efficacia nell’ambito dell’amministrazione e contabilità aziendale e per essere di supporto nelle scelte strategiche aziendali

Vuoi imparare a gestire le risorse in modo efficiente ed efficace per il conseguimento degli obiettivi aziendali e comprendere a fondo i sistemi contabili per il controllo di gestione permetterà all’azienda prospettive di crescita? Con il nostro corso puoi!

Approfondisci le conoscenze per gestire efficacemente e in modo tempestivo le problematiche quotidiane della vita aziendale per valutare e fare le giuste scelte strategiche. Un corso per acquisire competenze, strumenti, operatività tra cambiamento e complessità.

Il gioco è un elemento determinante per la riduzione dello stress e dell'ansia, barriere all'apprendimento duraturo. Tramite il gioco è possibile intervenire e potenziare le competenze cognitive, comunicative e relazionali dei ragazzi. Conosci i "giochi didattici" e impara a crearli!

Facilitare la relazione interpersonale all'interno dell'azienda e valorizzare le risorse umane nei vari contesti lavorativi, non perdendo di vista il supporto alle figure educative, permette all'operatore di offrire un orientamento e un sostegno a singoli individui o a gruppi, favorendo lo sviluppo

Rendere la sicurezza accattivante per aumentare la consapevolezza dei rischi ed attivare "buoni" comportamenti, diminuendo così errori ed infortuni. Grazie a modalità interattive che coinvolgono i partecipanti, ne sollecitano l'interesse e favoriscono la discussione su casi pratici provenienti dalla

Come assicurare la corretta applicazione dei protocolli in azienda? Quando lavoratrici e lavoratori vengono coinvolti con una formazione interattiva, esaustiva e dinamica, contribuiscono efficacemente alla compliance aziendale, allontanando l'incubo di sanzioni e sospensioni dell'attività! La compre

Come assicurare la corretta applicazione dei protocolli in azienda? Quando lavoratrici e lavoratori vengono coinvolti con una formazione interattiva, esaustiva e dinamica, contribuiscono efficacemente alla compliance aziendale, allontanando l'incubo di sanzioni e sospensioni dell'attività! La compre

I nostri corsi di formazione sulla sicurezza sono svolti con modalità interattiva che coinvolge i partecipanti, ne sollecita l'interesse e favorisce la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Ciò permette di adattare i contenuti del corso alle esigenze degli stessi partecipant

I nostri corsi di formazione sulla sicurezza sono svolti con modalità interattiva che coinvolge i partecipanti, ne sollecita l'interesse e favorisce la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Ciò permette di adattare i contenuti del corso alle esigenze degli stessi partecipant

I nostri corsi di formazione sulla sicurezza sono svolti con modalità interattiva che coinvolge i partecipanti, ne sollecita l'interesse e favorisce la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza. Ciò permette di adattare i contenuti del corso alle esigenze degli stessi partecipant

Per un’efficace gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro è importante, e riconosciuto dal D.Lgs. 81/2008, il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Infatti il RLS non solo rappresenta e si fa portatore delle esigenze dei lavoratori, ma partecipa direttamente a molti asp

Per un’efficace gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro è importante, e riconosciuto dal D.Lgs. 81/2008, il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Infatti il RLS non solo rappresenta e si fa portatore delle esigenze dei lavoratori, ma partecipa direttamente a molti asp

Il preposto in azienda è anello di congiunzione tra la progettualità datoriale e la realizzazione pratica dell’attività aziendale. Analogamente il preposto riveste un ruolo chiave anche per garantire che la sicurezza sul lavoro non resti chiusa nei documenti aziendali. I nostri corsi di formazione s

Per un’efficace gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro è importante, e riconosciuto dal D.Lgs. 81/2008, il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Infatti il RLS non solo rappresenta e si fa portatore delle esigenze dei lavoratori, ma partecipa direttamente a molti asp

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione degli addetti al primo soccorso ottenuta grazie al personale esperto, agli ottimi supporti informativi ed alle prove pratiche con l'utilizzo di apposito man

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione degli addetti al primo soccorso ottenuta grazie al personale esperto, agli ottimi supporti informativi ed alle prove pratiche con l'utilizzo di apposito man

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione degli addetti al primo soccorso ottenuta grazie al personale esperto, agli ottimi supporti informativi ed alle prove pratiche con l'utilizzo di apposito man

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I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione delle squadre di emergenza ottenuta grazie al personale esperto ed agli ottimi supporti informativi.

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione delle squadre di emergenza ottenuta grazie al personale esperto, gli ottimi supporti informativi e le prove pratiche di spegnimento incendio.

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione delle squadre di emergenza ottenuta grazie al personale esperto ed agli ottimi supporti informativi.

I nostri corsi di formazione antincendio rispettano quanto previsto dall'allegato IX del D.M. 10/03/1998 e garantiscono un’ottima preparazione delle squadre di emergenza ottenuta grazie al personale esperto, gli ottimi supporti informativi e le prove pratiche di spegnimento incendio.

Il dirigente ed Il preposto in azienda costituiscono la catena di congiunzione tra la progettualità datoriale e la realizzazione pratica dell’attività aziendale, rivestono quindi un ruolo chiave per garantire che la sicurezza sul lavoro non resti chiusa nei documenti aziendali. I nostri corsi di fo

Corso di Formazione generale e specifica per Lavoratori e Lavoratrici in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro in attività di ufficio (o equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute), in conformità agli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del Decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente aggiornata.

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. La durata, i contenuti minimi e le modalità di questa formazione sono stati definiti con l'Accordo

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione specifica ai sensi

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 36 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio Datore di lavoro una adeguata informazione.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione spec

Tutti i lavoratori, ai sensi dell'articolo 36 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio Datore di lavoro una adeguata informazione.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione spec

Informazione ai lavoratori o agli addetti alla sicurezza aziendale sulla prevenzione e gestione degli incendi. Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in mate

Informazione ai lavoratori sulla prevenzione dal rischio biologico causato da un Coronavirus. Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che d

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione spec

Corso di auto formazione sui rischi in ambito domestico per adulti e bambini I pericoli della casa, pur non evidenti e conosciuti, sono innumerevoli e a volte addirittura letali.

Informazione ai lavoratori o agli addetti alla sicurezza aziendale sulla prevenzione e gestione degli incendi. Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in mate

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione spec

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione spec

Informazione ai lavoratori sulla prevenzione dal rischio biologico durante una pandemia causata da un Coronavirus. Tutti i Lavoratori devono ricevere una adeguata informazione sui rischi specifici ai sensi dell'Articolo 36 del Decreto legislativo n. 81 del 2008. Questo corso NON costituisce formazio

Il corso Cyber Security è destinato a tutti i lavoratori e le lavoratrici che utilizzano dispositivi informatici (PC, laptop, tablet, smartphone, ecc.) sia in ufficio che in modalità smart working. Rivolto a tutti i Lavoratori e Lavoratrici che devono effettuare l'aggiornamento quinquennale in mater

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Corso di Formazione specifica per Lavoratori e Lavoratrici in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro nelle imprese di pulizia (o attività equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute), in conformità agli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2

Corso di Formazione specifica per Lavoratori e Lavoratrici in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro nelle attività con servizi di accoglienza del pubblico, clienti o visitatori che espongono i lavoratori al rischio di aggressione: commercio, accoglienza, sportello, biglietteria, cass

Questo corso è destinato ai Lavoratori e delle Lavoratrici del settore Turismo o di attività equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute: servizi di alloggio, alberghi, campeggi, villaggi turistici.

Questo corso è destinato ai Lavoratori e delle Lavoratrici del settore Turismo o di attività equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute: servizi di alloggio con piscina, quali alberghi, campeggi e villaggi turistici.

Questo corso è destinato ai Lavoratori e delle Lavoratrici del settore Turismo o di attività equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute: servizi di alloggio con servizi di ristorazione, quali alberghi, campeggi e villaggi turistici.

Corso di Formazione specifica per Lavoratori e Lavoratrici in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro in attività di ufficio (o equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute). Corso in conformità agli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016 e

Corso di Formazione specifica per Lavoratori e Lavoratrici in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro in attività di ufficio o attività equiparabili in riferimento ai rischi per la sicurezza e la salute, in conformità agli Accordi Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 e del 7 luglio 2016

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

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Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta. Questo corso NON costituisce formazione specifica ai sensi

Tutti i Lavoratori e Lavoratrici, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Tutti i Lavoratori di attività dove sono presenti sostanze, preparati, prodotti chimici devono ricevere una adeguata informazione sui rischi specifici in materia di rischio chimico ai sensi dell'articolo 36 del Decreto legislativo n. 81 del 2008. Questo corso NON costituisce formazione specifica ai

Informazione ai lavoratori o agli addetti alla sicurezza aziendale sulla prevenzione e gestione degli incendi. Tutti i Lavoratori devono ricevere una adeguata informazione sui rischi specifici ai sensi dell'Articolo 36 del Decreto legislativo n. 81 del 2008. Questo corso NON costituisce formazione s

Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

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Tutti i Lavoratori, ai sensi dell'articolo 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, devono ricevere a cura del proprio datore di lavoro una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza che deve essere periodicamente ripetuta.

Le normative regionali in materia di igiene e sicurezza alimentare che hanno recepito il Regolamento europeo hanno, in alcuni casi, disciplinato la formazione degli addetti del settore, prevedendo modalità formative, programmi e durata dei corsi specifici. Possono quindi essere previsti obblighi for

Le normative regionali in materia di igiene e sicurezza alimentare che hanno recepito il Regolamento europeo hanno, in alcuni casi, disciplinato la formazione degli addetti del settore, prevedendo modalità formative, programmi e durata dei corsi specifici. Possono quindi essere previsti obblighi for

Il cibo sicuro è un diritto di tutti. Garantire questa sicurezza è quindi il dovere di ogni persona che lavora a contatto con gli alimenti.

Nello spirito del Regolamento (CE) 852/2004 sull'igiene dei prodotti alimentari, questo corso illustra le caratteristiche del sistema di autocontrollo che deve essere applicato a tutte le imprese operanti nel settore alimentare.

Ciascun'azienda deve identificare nella lavorazione ogni fase critica per la sicurezza dei cibi e poi effettuare procedure di controllo e monitoraggio di queste fasi permettendo di individuare e controllare i rischi. Tutti coloro che possono venire a contatto con gli alimenti devono essere controlla

Le normative regionali in materia di igiene e sicurezza alimentare che hanno recepito il Regolamento europeo hanno, in alcuni casi, disciplinato la formazione degli addetti del settore, prevedendo modalità formative, programmi e durata dei corsi specifici. Possono quindi essere previsti obblighi for

Corso di formazione sul D.Lgs. 231/2001: ruoli e responsabilità dei soggetti coinvolti. La formazione obbligatoria sulla responsabilità amministrativa delle società per amministratori e dipendenti.

Si seleziona un architetto con pluriennale esperienza: il candidato ricoprirà il ruolo di responsabile del settore edile.     Requisiti: ottimo team work doti organizzative leadership gestione del personale (team di 20 persone).       Caratteristiche del contratto: orario full time ...

Si seleziona un geometra con pluriennale esperienza: il candidato ricoprirà il ruolo di responsabile del settore edile.     Requisiti: ottimo team work doti organizzative leadership gestione del personale (team di 20 persone).       Caratteristiche del contratto: orario full time  ...

Si seleziona un infermiere,  in possesso del diploma o di laurea in Scienze Infermieristiche     Requisiti: buona capacità di lavorare sotto stress problem solving ottime doti relazionali fermezza e decisione La figura verrà inserita all’interno di una comunità terapeutica per adolescenti...

Ricerchiamo per importante gruppo leader italiano nei servizi di consulenza creditizia e assicurativa per le piccole e medie imprese, partner di numerose Banche e Compagnie assicurative, una risorsa da inserire come back office assicurativo.   L’offerta prevede l’inserimento in maniera stabile all...

Ricerchiamo per importante gruppo leader italiano nei servizi di consulenza creditizia e assicurativa per le piccole e medie imprese, partner di numerose Banche e Compagnie assicurative, giovani diplomati e/o laureati in economia da avviare a lavoro d’ufficio.  L’offerta prevede l’inserimento in m...

Ricerchiamo per importante gruppo leader italiano nei servizi di consulenza creditizia e assicurativa per le piccole e medie imprese, partner di numerose Banche e Compagnie assicurative, laureati in ingegneria (preferibile con iscrizione all'albo).   Attività lavorativa: la risorsa all’int...

Si ricerca per importante gruppo leader italiano nei servizi di consulenza creditizia e assicurativa per le piccole e medie imprese, partner di numerose Banche e Compagnie assicurative, giovani laureati in matematica e statistica. Ai/alle candidati/e verranno affidate attività d’ufficio inerenti an...

Selezioniamo per importante studio professionale un addetto paghe e contributi con esperienza.   La figura, che verrà inserita all'interno di un team di lavoro avviato, dovrà occuparsi di: elaborazione cedolini paghe  assunzioni, cessazioni e variazioni adempimenti in materia fiscale, pre...

Lavorando srl seleziona per struttura per anziani con sede nella zona di Brescia n. 3 infermiere/a professionale con esperienza. La figura si dovrà occupare della preparazione settimanale della terapia degli ospiti, affiancamento dei medici, controllo scadenza farmaci, gestione giacenze farmaci, g...

Selezioniamo per struttura operante nel settore socio-assistenziale 5 Ausiliari Socio Assistenziale - ASA. Le risorse si occuperanno di assistere i pazienti della struttura e supportare il personale in tutte le attività connesse al ruolo.   Si richiede possesso di regolare attestato di formazione...

Selezioniamo per contro di nostra cooperativa cliente un capo giardiniere: la figura si occuperà della manutenzione del verde sulla base di un progetto definito, di definire le attività necessarie alla creazione/progettazione di giardini, aiuole, spazi verdi, pulizie, potatura del verde, operazioni ...

Selezioniamo per contro di nostra cooperativa cliente un trattorista che si occuperà di: conduzione di trattori e di macchine agricole  manovra mezzi agricoli al fine di svolgere lavori di diverso tipo come ad esempio arare, utilizzare fertilizzanti, mietere attraverso il supporto di attrezzatur...

Selezioniamo per prestigiosa realtà operante nel sociale un responsabile amministrativo.   La figura dovrà gestire le dinamiche economiche, finanziarie, fiscali e patrimoniali della società. Si occuperà inoltre dell'elaborazione e redazione del bilancio d’esercizio e, conformemente al piano st...

Per conto di cooperativa sociale nostra cliente ricerchiamo un addetto alle pulizie L.68/99 - articolo 14.   I candidati dovranno aver maturato esperienza nelle pulizie ed in particolare devono saper utilizzare spazzatrice e lavapavimenti uomo a bordo. È richiesta la disponibilità a spostarsi su p...