Smart working vs home working
I nostri servizi a supporto dello smart working
La definizione del “Ministero del Lavoro” è già piuttosto chiara al riguardo:
“Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttività".
E’ ovviamente un obiettivo ambizioso che costringe a ripensare alle modalità organizzative dell’attuale contesto lavorativo della maggior parte delle aziende italiane spostando la valutazione dalla quantità alla qualità, dal dove e quando al come e perché.
E’ necessario predisporre un piano di smart working ad hoc per ogni azienda richiedente che tenga conto della policy aziendale, categoria produttiva, dimensione, strumenti organizzativi e tecnologici, cultura dell’organizzazione e gli stili di leadership adottati.
I nostri servizi a supporto delle aziende che hanno intrapreso un percorso di smart-working per i propri dipendenti:
- intervento sull’organizzazione attraverso analisi organizzativa e dei processi interni aziendali
- individuazione delle tecnologie digitali più idonee per lo smart working (es. strutturazione di processi di dematerializzazione, realizzazione di strumenti di social collaboration, utilizzo di devices, ecc.)
- consulenza giuslavoristica per garantire il rispetto delle normative vigenti
- eventuale supporto alla ridefinizione dell’organizzazione di lay-out fisici
- supporto per la stesura del piano di smart working e la redazione dell’accordo aziendale
- predisposozione della modulistica necessaria
- intervento sulle risorse umane attraverso attività formative certificate secondo i profili standard del QRSP di Regione Lombardia
Grazie al nostro team di docenti, psicologi e formatori siamo in grado di supportare il management e il middle management al cambiamento organizzativo e dei modelli manageriali tradizionali (basati su concetti come il luogo e l'orario di lavoro), promuovendo nuovi stili di leadership che privilegino l’autonomia e la responsabilità dei lavoratori, dando loro maggior fiducia e flessibilità, implementando una modalità di lavoro orientata ai risultati.
Allo stesso tempo accompagniamo i lavoratori e le lavoratrici, che si apprestano a sperimentare lo smart working, a gestire la propria attività in assenza di vincoli orari o spaziali, anche con l’utilizzo di nuovi strumenti tecnologici, e assicurare loro le giuste conoscenze e competenze in ordine alla sicurezza in caso di infortuni e malattie professionali.
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