Obiettivi del corso

Il corso intende sviluppare modalità sempre più efficaci per garantire 

• maggiori possibilità di conciliazione tra la vita privata e  lavorativa dei dipendenti
• migliori condizioni di benessere del lavoratore in azienda
• strategie di motivazione/incentivazione vincenti per ogni ruolo all’interno del sistema produttivo aziendale

L'obiettivo è offrire a a chi opera nel campo delle politiche del lavoro compentenze per progettare, gestire e valutare programmi di welfare sia a livello aziendale che territoriale. Il fine è formare figure in grado di svolgere azioni di supporto ai responsabili della gestione delle risorse umane in materia di welfare, smart working e lavoro agile, anche durante le fasi di contrattualizzazione, negoziazione e contrattazione sindacale.

Contenuti didattici

Il welfare manager è una figura a cui sono richieste competenze molteplici: deve conoscere la normativa vigente, le opportunità e gli incentivi, ma deve anche essere abile nel problem solving e nella negoziazione, elementi chiave per lo svolgimento dei compiti assegnati.  

Per questo il corso offre una panoramica trasversale sulla vastissima materia relativa ai benefit per i lavoratori: quali sono, quali le eventuali fonti di finanziamento e i benefici per l’azienda. Vengono inoltre approfondite le competenze specifiche connesse al ruolo e le skill maggiormente richieste per il corretto svolgimento delle attività: il problem solving e la definizione degli obiettivi.

• I principali benefici per i dipendenti e tutti i riferimenti normativi legati al welfare
• L'assistenza sanitaria integrativa; i buoni pasto; i servizi di trasporto collettivo casa-lavoro; l'struzione a rimborso; l'assistenza a familiari anziani o non autosufficienti; le assicurazioni rischio non autosufficienza e malattia grave; i contributi previdenziali e assistenziali; i fringe benefits; i voucher; i uutui e finanziamenti
• I vantaggi per l’azienda e le principali fonti di finanziamento 
• Il benessere del lavoratore: la riduzione dello stress, diminuzione del turnover e dell'assenteismo
• I finanziamenti diretti, premi di produzione
• I metodi e pratiche per riconoscere e gestire i problemi che emergono nell’esercizio del proprio lavoro
• Il legame fra bisogni, obiettivi e motivazione e la capacità di  definire e gestire gli obiettivi 
• Le leve che possiamo impiegare affinché le persone sviluppino la motivazione ad agire per raggiungere gli obiettivi assegnati

Il corso si conclude con un’attività di project work per definire specifici piani di welfare aziendale: 

• Analisi
• Progettazione
• Implementazione
• Monitoraggio